Es un hecho. Pocas expectativas consiguen pocos resultados, grandes expectativas conducen a resultados excepcionales. Este fenómeno se conoce como el efecto Pygmalión y ha sido verificado en numerosas oportunidades, tanto en el mundo de la educación como en el mundo de los negocios.

Las buenas noticias son que Usted puede enseñar a sus gerentes a crear resultados positivos usando el Efecto Pygmalión con sus empleados para mejorar la productividad y la moral. “Productividad: Efecto Pygmalión II” es un programa de capacitación basado en video que ilustra con claridad que nuestro punto de vista sobre los subordinados puede cambiar totalmente el resultado final de cualquier proyecto.

En el video los participantes reciben un panorama total del Efecto Pygmalión a través de ejemplos de la vida real, situaciones dramatizadas y escenas del clásico filme “Pygmalión”, en los que los individuos son transformados a través de las expectativas favorables o desfavorables de otra persona. También se describen las cuatro maneras que tienen los gerentes de transmitir expectativas a sus subordinados: clima; retroalimentación; estímulos y resultados.