¿Por qué concentrarse en la actitud? Simplemente porque las habilidades pueden enseñarse. La actitud no. Probablemente ha tenido la experiencia de seleccionar a una persona creyendo que era perfecta para el trabajo, sólo para averiguar que no podía funcionar en la organización.

Las organizaciones tienen cada día menos personal para hacer más trabajo y esta clase de errores en los procesos de selección y la rotación resultante no son aceptables.

Esto ocurre cuando la prioridad es puesta en las aptitudes para hacer el trabajo y no en la actitud. El video ayudará a los participantes a tomar las decisiones correctas con las personas correctas. En este video, un gerente recién promovido necesita reclutar rápidamente un reemplazante para su propio trabajo. Afortunadamente, recibe importantes consejos de un compañero que lo va guiando a través de todo el proceso, desde el planeamiento hasta la entrevista y la evaluación. Seleccionar a la persona correcta con la actitud correcta y estado mental correcto es una máxima prioridad. Este video le mostrará como se desarrolla este proceso con técnicas simples pero efectivas para contratar el mejor personal disponible para su organización.