¿Qué motiva a la gente? ¿Por qué el reconocimiento es tan importante? ¿Por qué permitir que la gente asuma la responsabilidad por su propio trabajo es un motivador tan poderoso?
Este video ilustra la teoría del Dr. Abraham Maslow denominada “Teoría de las Necesidades” y la relaciona con el ambiente actual de negocios. Describe las siguientes necesidades:

Necesidades físicas: En el lugar de trabajo esto significa confort físico. Los lugares de trabajo que son incómodos siempre deterioran la motivación

Necesidades de seguridad: Aquí el tema es la seguridad y la salud física y mental y la prevención de accidentes.

Necesidades sociales: Algunos trabajos interfieren con esta necesidad básica y en consecuencia, deterioran la motivación.

Necesidad de autoestima: Una cultura corporativa negativa, que se niega a proveer soporte psicológico mediante recompensas y elogios, deteriora la motivación.